中原油田“双提升”提高职工幸福指数
  • 来源:
  • 河南工人日报
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  • 时间:
  • 2019-01-18 08:55

中原油田工会以“员工健康,快乐生活”为目标,为职工提供了舒适便利的工作和生活环境

“双提升”提高职工幸福指数
□本报记者胡艺通讯员 郭焕玲唐凯

“这些年,油田工会改善职工生活条件的初心不变,实现职工健康、快乐生活双提升的目标不变。我们厂的‘两堂一舍一室’建设进展迅速,员工工作效率明显提高了。”近日,中原油田濮城采油厂工会有关负责人介绍说。

多年来,中原油田工会坚持以“员工健康、快乐生活”为目标,围绕食堂、澡堂、单身职工宿舍、职工活动室的建设与管理,有针对性地开展竞赛达标活动,提高了职工食堂的管理水平和服务水平,改善了职工的就餐条件;提高了澡堂的管理服务水平,使一些三班倒、野外施工的职工实现了24小时能洗上热水澡;提高了单身职工宿舍管理服务水平,使职工有了较好的休息、娱乐场所,给职工提供了舒适便利的工作和生活环境,提高了职工的幸福指数。

据悉,为加强所属单位的职工生活管理,搞好职工生活,保障油田生产及各项生产任务的完成,1993年,油田工会系统通过开展“双提升”管理达标活动,共建职工食堂352个、澡堂143个、职工宿舍7000余间,有111个管理单元实现了宿舍旅馆化,使职工的生活条件得到明显改善。2002年,油田工会通过行政投资和工会出资,新建、修缮或完善配套职工食堂159个、澡堂237个、职工宿舍2155间,以及文体活动室519个,使全油田近800个基层队做到了“两堂一舍一室”齐备,职工的生活、工作环境得到大幅度改善。2012年,油田开始实施职工帮助计划(简称EAP)。2014年,油田工会提出了“积极搭建健康向上、充满活力、贴近基层的活动平台”的“两堂一舍一室”新要求,并把重视对职工人文关怀和心理疏导纳入“双提升”建设工作中。

为了助推职工健康、快乐生活,近几年来,中原油田工会相继分别在原钻井四公司、原采油四厂、井下特种作业公司和原采油一厂召开了达标竞赛活动推进会和现场经验交流会,大力宣传先进单位管理经验,有效地发挥了典型的示范引领作用。据中原油田局工会工作人员李国会介绍,油田每两年开展一次“十佳”职工食堂、澡堂、宿舍、学习活动室评比活动,积极探索实施油田范围内的文体设施共享机制,提高基层生活和文娱设施利用率。2018年,作为提升“食、宿、浴、学、娱”管理人员工作能力与服务水平的举措之一,油田组织来自各采油厂、供水管理处、普光分公司等36家单位的55名职工进行了油田首届员工“健康、快乐双提升”建设工作培训。

中原油田濮东采油厂职工李永刚也深有感触地说:“授课不但有‘双提升’建设相关知识解读、消防安全知识、营养与健康知识、如何加强基层基础管理工作的课程,而且有执行力与沟通、压力与情绪管理、天福山起义遗址现场教学、郭永怀纪念馆基地现场专题教学等课程,让我们深切感受到局工会关心职工从理论知识、管理水平转移到了职工的人身安全、心理健康、精神境界提升等层面。”

新时代新担当新作为,中原油田“双提升”建设同样跟上新时代节拍。面对油田外闯市场力度越来越大、外部职工逐年增多的“新常态”,中原油田工会从健全制度、确保规范推进的角度出发,结合油田一线施工环境不同、生活习俗和生产条件千差万别,以及职工对健康、快乐生活的需求和期待也不尽相同等实际,在对各采油厂、天然气处理厂等单位的近20个外部项目部和基层井队走访座谈的基础上,提出了“把准脉搏,量体裁衣”的工作方法,对各单位“双提升”建设工作实行“辨证施治”“精准提升”,确保“双提升”建设更加具有针对性和实效性。

“我们就是要通过改善职工工作和生活环境,来不断凝聚职工的精气神,顺应职工对美好生活的新期待,培育推动油田改革发展的新动力,要一步一个脚印、一步一个台阶地推动‘双提升’建设持续、深入、规范开展。”中原油田局工会副主席、经费审查委员会主任王纪宏说。

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